Personalentwicklung und Karriere

Ob Sie schon Berufserfahrung besitzen oder als Junior Consultant bei uns anfangen: immer wartet auf Sie im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzepts ein strukturiertes Laufbahnkonzept und die darauf abgestimmte Weiterbildung. santix hat eines der modernsten Personalentwicklungskonzepte in Europa implementiert. Die arbeitsprozessorientierte (APO) Weiterbildung bietet die ganzheitliche Entwicklung der Mitarbeiter durch die Vermittlung fachlicher und außerfachlicher Kompetenzen.

Die Basis bildet ein regelmäßiges Assessment eines jeden Mitarbeiters anhand einer für eine santix-spezifische Laufbahn definierten Liste von Persönlichkeits-, Methoden- und Fachkompetenzen. Im Rahmen des Assessments wird der aktuelle Reifegrad in jeder Kompetenz in einem fünfstufigen Modell bewertet. Vergleicht man die Ergebnisse des Assessments mit dem festgelegten Reifegradprofil einer angestrebten Laufbahnstufe ergeben sich daraus die Qualifikationsmaßnahmen, die zur Erlangung der Laufbahnstufe durchzuführen sind. Diese Qualfikationsmaßnahmen werden im Rahmen von Qualifikationsvereinbarungen mit dem Lernprozessbegleiter dokumentiert und überwacht und von einem Fachcoach bei der Durchführung unterstützt.

Trainee-Programm

Als Berufsanfänger oder fachfremder Quereinsteiger mit einem technischen Fokus durchlaufen Sie bei uns ein bis zu 3-monatiges Traineeprogramm, dürfen sich an den ersten Startprojekten erproben und werden nach erfolgreich abgelegter Zertifizierung zum Solution Consultant. Diese Trainee-Programme werden von erfahrenen Senior- und Principal-Consultants betreut. Typisch für santix ist dabei, dass Sie bald in die operative Arbeit einbezogen werden und schon nach kurzer Zeit Verantwortung übernehmen.